近期电子业无薪假、裁员传闻不断，备受瞩目的面板产业也惊传开始放起无薪假。奇美电有员工上电子媒体爆料指出，公司福利津贴缩水，还强迫排休，自假休完以后就放起无薪假；至于友达也是积极鼓励员工休假。对此传闻，友达、奇美电双双出面否认，只强调产能视供需已做调整，没有实施无薪假，要和员工加强沟通。

　　全球景气冷飕飕，以外销为主的台湾电子产业也受到冲击，广达、英业达惊传裁员，至于其它企业何时休无薪假更是备受关注。昨日就有奇美电员工向电子媒体爆料指出，公司突然宣布从轮班制改为常日班，转变为朝九晚五上班型态后，等于是变相减薪。此外，奇美电也在9月28日（教师节）、10月25日（光复节）这些日子里，公司规定统一休假，员工被迫排休很担心工作不保。

　　对此，奇美电发言管道表示，公司依照生产线产能利用率不同，部分稼动率低的工厂鼓励员工休假，但不是全面性的。针对爆料员工，公司也回应，是因为因应订单状况，生产线员工从轮班改为常日班；此外，公司安排了教育训练，工作日有所调整，可能因此引起员工误会，未来也会加强沟通。公司鼓励休假，不过奇美电员工私下称呼这些身心健康假，放了也没有舒畅的感觉。

　　另外一家面板大厂友达状况也受到关注，公司也是鼓励员工多多休假，并且拟出一个休假规定，友达员工私下戏称是黄金周，也就是希望员工到年底至少能够休满一周的假。但对于无薪假传闻，友达则是郑重否认，强调目前为止公司没有安排无薪假，不过市况不好，公司的确是鼓励员工休假。

　　员工厂商强制规定员工休假，先从自假开始休起，休完今年的假，再休明年的假，一旦自已假休完，就开始休起大家闻风色变的无薪假。除了面板厂，竹科半导体、封测等部份厂商，自8、9月份起也要求员工每个月强迫排休4天以上，做二休二每天12小时的班，改为8小时，薪水变相减少约3分之1，也让员工大喊吃不消。